奔跑吧 程序员 从零开始打造产品 技术和团队 PDF 电子书 X0031

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Java电子书：奔跑吧 程序员 从零开始打造产品 技术和团队   PDF 电子书 Java吧 java8.com
. h: Y1 c# S, x$ d" _  O- {) v
作者:[美]叶夫根尼·布里克曼（Yevgeniy Brikman）出版社:人民邮电出版社出版时间:2018年07月
8 D2 n) U' O" m3 D7 L4 G
编号：166-Java吧资源免费-X0031【Java吧 java8.com】
. h& v* W1 a7 P( J8 s# n5 n

! \! {; c, `) L" x4 d: A7 s. |
目录：
) d! Y" ~' m. f

% u% t8 ^! z$ q/ v3 M
1 c# K* j) z( S9 ?
前言　xiii

. M9 @3 N7 o% w( A, ?0 H第　一部分 产品
8 U  Q" N6 H. X# o* l1 P
第　1章 为何创业　2
8 @( y/ G5 o! j" _6 U
1.1　科技创业的时代　2

1.2　什么是科技创业公司　2

( h9 n. a; l7 F# `8 v6 s4 M" r; @  X1.3　为什么应该在创业公司中工作　4

9 e( m+ h+ j& j& C; N9 ^1.3.1　更多的机会　4
5 ^7 ?- U: f% T9 ^1 H, B
6 Q) i& L$ d$ `8 q0 Q- ?# T1.3.2　更多的所有权　8

1.3.3　更多的乐趣　10
% d  l! v) f9 C7 g& A+ Q
" J: z& D, N  T( Z" n: A1 l1.4　为什么不应该在创业公司工作　12

! D1 G- K( J4 Z6 ]+ c3 i, |1.4.1　创业并不是那么光鲜亮丽　12

& J1 \8 l, e  W$ D& M1.4.2　创业jiu是牺牲　14

5 m% e/ S# `6 z% T1.4.3　你可能不会变得富有　15
) T- R: h1 Q# E$ z. A
1.4.4　加入创业公司和自己创业的比较　16

1.5　小结　18
  V( L3 u  h0 x+ x
& S3 O; o$ R  a9 Y- q8 i第　2章 创业点子　20

2.1　点子从何而来　20
7 E) y5 @. N% I. D4 o# A, \. \; t
1 d/ z4 n$ o8 u6 H0 j1 Q. ?" R* e2.1.1　知识　22
& m1 y- o3 ?1 E$ ]& ^: D
  d$ b1 B- H: v; b) v2.1.2　点子的产生　24
, r! N9 n4 }# b2 X! J
2.1.3　培养创造力的环境　25
, ]: @( A$ O3 _4 L6 l7 b
2 y$ G2 n- o4 t, A6 R1 y( z  H5 K2.1.4　秘密模式　31

3 I% v$ I3 Q9 A; B2.1.5　点子和执行力　32

! C8 D% K  ^) \" x) U) Y2.2　验证　33

2.2.1　速度制胜　34
6 F# U& a& m% k
2.2.2　客户开发　38

2.2.3　验证问题　39

5 v+ F! u, z0 p2.3　小结　44
9 k0 N" A# F7 m9 C
) o9 s7 B  o5 W0 w1 X$ r, o* K第3章　产品设计　47

3.1　设计　47
" Y& Q" s7 A8 T1 s* O
, W# C7 U( `' \4 E: i9 X% o3.1.1　设计是迭代的　48

4 p  E0 ]! D& ^' d- \4 g3.1.2　以用户为中心的设计　50
0 a: W& y2 u8 J; Q) Z
- G: E' Q, \% v- a5 N3.1.3　视觉设计　64

3.1.4　视觉设计快速回顾　80

3.2　MVP　82

3.2.1　MVP 的类型　83
" G% ~3 e0 R5 z, \: r# F8 b
3.2.2　关注差异性　87

  w9 c) U/ j  N! ]# T3.2.3　购买MVP　89
0 v$ ?6 f/ o8 a3 n7 X( L0 @
3.2.4　创业须从无法规模化的事情做起　91
) K& G7 s' e% I0 h( f% ~
* }) o+ g* ~# u% J! [3.3　小结　92

第4章　数据与营销　94
+ M/ \* A6 k% ]( C! E9 X
. H& q' a- d: D) a0 r( o4.1　数据　94

4.1.1　需要跟踪的指标　96
' V4 g/ s) U2 K$ c$ X
5 v$ P& i# R  K9 s" T9 A" L- M! H0 V4.1.2　数据驱动开发　99

' e  W  ~4 J* u9 R7 u4.2　营销　103
( N- p& ~' q. D4 u" y4 [
4.2.1　口口相传　104

% U5 |5 A" f$ h- k4.2.2　市场推广　109

( T5 h* T; e# B. ^7 e4.2.3　销售　112

! p2 f% r, ~. C0 t- E6 N4.2.4　品pai化　114
% `$ R9 J1 f1 p. v; `
/ D: @/ G. m4 s  ?$ l3 O( r+ Z4.3　小结　116
- m8 o. E* G% x' T, e' O0 p. ^
* n1 L& }5 _4 |/ ]* u2 iD二部分　技术
* g: S! Q9 Z* Z( z" Z7 ?
" \4 a( s0 @; K1 G& N. D第5章　技术栈的选择　120
2 W$ g9 f& `9 |9 L/ G3 {
# u. ]2 N0 G3 g3 E5.1　关于技术栈的考虑　120
8 f- j+ U5 B" p7 H
: ^$ o% C% a$ L9 p7 S) B: D5.2　技术栈的进化　121

5.3　内部实现、购买商业产品，还是使用开源产品

5.3.1　内部实现　125

5.3.2　购买商业产品　125
, x  G: `6 Y) B1 c7 Q% P, M
5.3.3　使用开源产品　126

1 O& E" w" q  P# K/ E3 b# J; K5.3.4　永远不要自己实现的技术　126

0 q/ u" z8 t) Z: {% ?9 e5.3.5　结语　127
( g1 }3 N$ p& j  H0 U0 \  N7 T
5.4　选择编程语言　128
! x6 l7 P# a2 o+ k8 ^# s+ S
/ `7 k$ n( n4 p# r5.4.1　编程范式　129
# |) p* Y* e: @, [9 f% e( N2 d7 C# G
5.4.2　适用问题　131

2 @1 c! }. f# v5.4.3　性能　131

) x0 I6 t! D4 X3 t0 m! i' T5.4.4　生产效率　131

5.4.5　结语　132
" @1 m+ b* k/ t4 M
5.5　选择服务器端框架　133

$ k7 w% d+ ^1 C% Z- N8 p( C5.5.1　适用问题　134
/ v8 n7 S- `" s( p9 ?# C" _
5.5.2　数据层　134
$ K. u1 N5 a9 O
0 r. h6 w+ l) H+ r# q& j5.5.3　视图层　135
5 @. y/ R; l: X0 V' z$ `& K3 C
% k8 }/ V9 Z/ e: j5 N5.5.4　测试　138
+ G/ a2 |' L: y! i. z
% X( P) S% }4 \6 B8 J2 c8 @3 z$ {5.5.5　可扩展性　138
- O, B% _5 g7 g
9 S  x+ D6 s' f9 v5.5.6　部署　139

5.5.7　安全　139
/ w/ c9 y/ e# r3 j
. K+ t! p7 X# a, `' P5.5.8　结语　141

: B0 u. [! }/ @1 o3 S5.6　选择数据库　142

: y6 y" g- `6 ^) v& ~- d5.6.1　关系型数据库　142

& @6 G% {) h9 u, g7 a8 z& B4 @5.6.2　NoSQL数据库　144

% i$ T) y, @$ y8 q( R- ?8 a3 {; X' |5.6.3　读取数据　148

9 ?4 P0 _3 P1 n* T+ v7 r6 m+ n5.6.4　写入数据　150
' L( {. M' J5 N6 e8 v( J4 t
5.6.5　模式　151

  K: W$ w" }+ J' |5.6.6　可扩展性　153

5.6.7　故障模式　157
: Z7 G; T" a  w: P3 ]/ ~! \' u
5.6.8　成熟度　157
# l3 i8 Z! Y8 @6 ^
1 Z' A5 ^' q" E5.6.9　结语　158
3 s- O9 I! x0 [' R+ I
5.7　小结　159

第6章　整洁的代码　162

6.1　代码是给人阅读的　162

6.2　代码布局　164
' n/ q3 b9 ~. |! g
6.3　命名　166
; k( c, {0 S0 X+ f2 e. w
6.3.1　回答所有重要的问题　166
% c. a1 Y  M; m4 v6 }) i
' c& c, a" c; g+ B6.3.2　要jing确　167

6.3.3　要全面　168

6.3.4　揭示意图　169

7 d( V$ X4 m1 |; n) a0 W6.3.5　遵循约定　170
$ |5 W# P, L" W, m
6.3.6　命名真难　171

9 ~6 a) h; I3 O& ?. w' R6.4　错误处理　171
' G% c. @; j. r/ d/ b9 `+ Z
6.5　不要重复自己　172

' S/ Z, `& T& g; f* g+ M6.6　单一职责原则　175

/ ^+ a: A6 Z: E. o6.7　函数式编程　176

1 {4 I4 B' w7 {1 E' O7 L6.7.1　不可变数据　176
: S1 z3 `. V, k4 _
6.7.2　高阶函数　179

7 C5 g- D" F$ }$ n; I6.7.3　纯函数　181

4 Z2 l, s5 j4 {( l2 q6.8　松耦合　184
7 D; j6 P' [! G* p
3 h1 a  b; s& X+ a0 _. J6.8.1　内部实现依赖性　186
1 [. \8 ]5 ?) [% r, {9 r
6.8.2　系统依赖性　186

  X! J/ A5 {$ f/ L+ H# z6.8.3　库依赖性　187

6.8.4　全局变量　188
+ _! g) F+ w- ^# Q+ Y! X
' J3 V% @8 x  v, V0 S' F% E6.9　高内聚　190
; l  `% i& u9 |
6.10　注释　192
- m. |; k5 F- ^: c: |
6 y; n/ d9 E7 ~+ i2 q9 ]  Y9 G6.11　重构　193
: N8 I3 N. x! C
& x0 o/ `! X$ K7 J. j! i" p6.12　小结　194

第7章　可扩展性　196

& `# \! a, N6 F4 H0 e% W7.1　创业的扩展　196

; |  _" ^) J6 Z; b7.2　编码实践的扩展　196
, m& t/ N& P$ m
7.2.1　自动化测试　197
. L5 x$ y  D, D6 t2 \
2 V' x1 U  @1 c  v6 q9 Y7.2.2　代码分离　216
, |: q, |5 R2 Q4 }; M7 s' s
7.2.3　代码评审　220
- c, p. i8 m- o" }1 ~) s
1 [$ R& Z3 [! f7.2.4　文档　223
4 C1 U$ |0 k8 D4 Q8 c' h
' R  f* _2 q7 j; P0 C! x7.3　性能的扩展　227

7.3.1　测量　228

" K" P: l2 `& T9 Y4 }  a7.3.2　优化　229
! t7 r, ~6 h* i0 o; U/ C
7.4　小结　231

$ n$ p. K# b3 m( A7 M第8章　软件交付　234
7 w  m1 E0 q  c7 z" i
8.1　完成意味着交付　234

8.2　手工交付：一个恐怖的故事　234

8.3　构建　235

8.3.1　版本控制　236
7 |. m. m3 \9 ~- Z) S- d
3 v- l( V* @; k3 E! P6 Q# |$ l; |8.3.2　构建工具　239
1 u: d: K% y& W6 r. m0 u
$ H! N, |2 d% I  _  r2 Z8.3.3　持续集成　239
2 a( }: d( V( a& }# }
8.4　部署　244
& V: q  y. }2 ^; R2 W& J
5 W7 `+ ]4 ]6 {8.4.1　托管　244
4 Q3 D7 S8 n* T* }3 Z7 f
# k  u0 r1 e% L0 {- d2 D8.4.2　配置管理　245
+ b1 s0 I0 X. R0 q/ B
3 N7 ~5 l: s* X. Q8.4.3　持续交付　248

8.5　监控　250
; c# h% A2 H/ }& T
% e3 @$ f# X9 F8.5.1　日志记录　250
2 X. \* G. R" H- H$ o6 d% v
8.5.2　指标　253
! x: ^5 `: f% o( Z! ^
8 k% n1 n4 G' c8.5.3　报警　254

8.6　小结　254
/ [5 `# G7 G" u1 c! @/ c
第三部分　团队
: Y- W3 {; c+ Z& m" Q! V4 N
9 c9 F! j0 z( p( i: q; t, }第9章　创业文化　258

$ I  A% U2 w; x4 w+ T6 H$ H9.1　要行动，不要口号　258
" S3 U$ C3 Y+ ]- U
9.2　核心理念　258

1 ~6 O! J! I, u, v9.2.1　使命　259

+ \6 Z: M8 M4 X0 b$ u9.2.2　核心价值　262

: T' _+ F6 I* e5 z- x+ u9.3　组织设计　263

9.3.1　经理驱动等级结构　263
4 R# i+ V$ d  ~; d5 c
9.3.2　分布式组织　264
% _; K# t" N- y; d8 O! ?
9.4　招聘与晋升　267
& H- [/ T1 p* P) W% d
1 {  \+ ?3 I/ ]) E  N3 H0 e- v9.4.1　彼得原理　267
$ p3 w; L) H% f: Z
9 I1 W: i( D! A; t1 ]" w9.4.2　以管理作为晋升　267

& `' J/ ]) |+ f( P9.5　激励　269

9.5.1　自主权　271
% }, i2 M- M7 c8 k! b
9.5.2　专业能力　272
1 W7 j4 h9 l$ X6 j1 l. \
  F$ r, k% G& @. |+ i9.5.3　目标　273
$ i  C' i4 j# W' O7 D1 D% \! e. }7 q
8 x& d6 i& m% C( N6 ~0 f+ P% j/ T9.6　办公室　274

9.6.1　一个可以和他人一起工作的地方　276
6 E/ R: Q- F3 X
4 J/ ]" |4 \+ H& `2 |9.6.2　一个可以独处专注工作的地方　276
. N- b- R( V4 t; j+ w* P1 R' z. Y
2 i0 t& y6 |6 ^& H' `. k& M" Z9.6.3　一个可以放下工作的地方　279

9.6.4　一种可以根据个人需要布置办公室的方法　280

8 M! P) P2 r3 f7 R& k3 X" C! M9.7　远程办公　282

) x4 P8 [/ n5 {  I9.7.1　优点　282
1 y, B; V7 @* J6 w7 `5 f
9.7.2　缺点　283
; |- H4 R; d  E9 y
: q1 _# C6 G4 L# U+ q9.7.3　zui佳实践　284
( `' }! r: S% x& W
9.8　沟通　285
  p, k' g4 v2 @" J) r3 X
9.8.1　内部沟通　285
8 P& a( ?5 p! [$ V
9.8.2　外部沟通　287
0 p0 T3 S# ]4 G: E! e
9.9　过程　287

9.9.1　采用出色的判断　288
  L! S0 ?6 w0 M6 I# y; Z
; _9 T! Q1 e5 i9 R" Q+ @. l9.9.2　软件方法论　289
- B* d# k1 p! ^4 p1 R  F
9.10　小结　290

) [8 e5 g. ?% y  F1 A$ ~第　10章 求职之路　292
7 G+ y/ b( A2 Y! }2 h
8 R- M9 d/ {& r+ N8 ~+ p. s10.1　寻找创业公司的工作　292
( C* Z: T* j4 L# M( B
3 _1 U( }" e/ X/ i  v1 o# c10.1.1　利用人脉　293
+ P+ R0 y% S- X- e4 N
10.1.2　发展人脉　294

) R) R4 U4 h9 |2 \8 Y5 m10.1.3　创建网络身份　295

10.1.4　在线职位搜索　298

10.2　通过面试　298
  I8 U8 }2 W2 d# h& I5 [6 B' k
10.2.1　在白板上编程　298

10.2.2　把思考的过程说出来　298

6 L/ M' q& F" h3 f# K/ Q5 R10.2.3　了解自己　299

10.2.4　了解公司　299
2 K% v( |. s) x+ V# D* c8 ?5 }
10.2.5　简短的、重复的计算机基础问题　299
0 o6 b4 F6 v+ O: e- C" e) w
% n( |; u5 j) J- Q  |( }10.3　如何对工作机会进行评估和谈判　300

10.3.1　薪水　300

10.3.2　股权　301
. R5 z; m6 U4 i. V0 w3 U# F1 w
10.3.3　福利　307
. J% ^+ C8 u/ F: f. U1 B# h7 z
! B' Y$ r2 k( x) E- p10.3.4　谈判　307
: K& t5 _. d5 i
10.4　小结　309
& Q9 C" L& J: l7 c: C1 j8 ?$ S
4 X, E8 B6 n4 i. ?第　11章 招兵买马　311
: w0 W% ^# p$ `, W, c2 x: r, T
) ^) V4 B3 O) z1 y11.1　创业与人密不可分　311
4 _8 g: W9 `6 E) E" W# g
6 @9 ?: j* X: R. e! r11.2　招聘什么人　311
, r) K' v+ w) @. f) ?
1 {/ P' h8 ]" i& P" f) q0 T11.2.1　合伙人　312

& _  N. x; @, {& ^1 w11.2.2　早期员工　313
! j6 n9 V8 j/ H1 Q+ A7 J
11.2.3　后期员工　314

0 [1 k& s5 w# A3 a11.2.4　10倍能力的开发人员　314
6 y& a: ^2 l' X5 s: G
11.2.5　寻找什么　316
& M" k: N8 O, m
11.3　寻找出色的人选　319

11.3.1　推荐　319

  F; @: p3 F+ R& ^! ]11.3.2　雇主ping牌化　320

( C+ \  |. v; M8 {7 `11.3.3　在线搜索　321

11.3.4　专职招聘人员　322

11.3.5　过早优化　322
6 }: E3 R0 }9 z9 [+ M9 X; b
11.4　面试　324

11.4.1　面试过程　325
' N$ D' r. Y0 O# y0 I* d2 W; [
. A  s8 W- I: ]4 A; E11.4.2　面试问题　325

11.5　录用　330

11.5.1　应该提供什么　331
6 m& P! d5 a" b) F1 x. n" O& ~4 ]2 I# K
11.5.2　跟进和谈判　334
7 k6 c6 E5 I0 g) v  ?$ z
$ L" N3 j  c1 @- A11.6　小结　334
; X: \& y& l% u$ G4 u! u0 qjava8.com
: X. `; ^! _  L8 E% I8 m第　12章 学习　336
; B% G: H) ?) w. Z% j2 `
12.1　学习的原理　336

12.1.1　明智地选择技能　337
! V' d% Y' W, B# j1 V  e5 G
: ~/ h, B; Z% [4 m3 Q2 M1 t4 V5 X2 u0 m12.1.2　投入时间去学习　338

/ W" E) r- T" D12.1.3　让学习成为工作的一部分　339

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